ER-05 · 劳动仲裁举证资料包

① 场景引入

一、这件事现在是什么样

员工关系与合同合规 · 真实业务触发

前员工申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿与两年加班费。开庭还有 20 天，HR 第一次知道「举证责任倒置」：公司拿不出的证据，仲裁就采信员工的说法。考勤在打卡机里、调薪记录在老板微信里、辞退面谈什么都没留下。

二、痛点 · 每条都有来源

1. 《劳动争议司法解释(一)》第 44 条：解雇、减薪、工龄认定等争议由用人单位举证 —— 拿不出书面记录就承担不利后果
   依据：《劳动争议司法解释(一)》第 44 条：解雇、减薪、工龄认定等争议由用人单位举证，拿不出书面记录就败诉
2. 某企业因无法提供系统化考勤记录，被裁定支付双倍加班费、金额超 50 万 —— 「记录形不成证据」比没有记录更冤
   依据：某企业因无法提供系统化考勤记录被裁定支付双倍加班费、金额超 50 万（厂商博客引述案例，供参考）3考勤记录须每月与劳动者核对并签字（江苏条例第 17 条）—— 没有员工签字的考勤导出表，证明力大打折扣依据 ·

《江苏省工资支付条例》第 17 条：考勤记录须每月与劳动者核对并由劳动者签字确认；违者罚 1,000–10,000 元 ——多数中小企业从未做到4辞退面谈、调薪沟通全在口头与微信里 —— 微信记录的取证格式（主体身份、完整性）企业十有八九做不对依据 · 北京信息技术公司案：合同期满未续签，判二倍工资差额 69,759 元；微信记录抗辩被认定不足

三、换个做法之后

变化不在「快」，在「参与的角色」和「覆盖的范围」

✕ 现在的做法

• 《劳动争议司法解释(一)》第 44 条：解雇、减薪、工龄认定等争议由用人单位举证 —— 拿不出书面记录就承担不利后果
• 某企业因无法提供系统化考勤记录，被裁定支付双倍加班费、金额超 50 万 —— 「记录形不成证据」比没有记录更冤考勤记录须每月与劳动者核对并签字（江苏条例第 17 条）—— 没有员工签字的考勤导出表，证明力大打折扣辞退面谈、调薪沟通全在口头与微信里 —— 微信记录的取证格式（主体身份、完整性）企业十有八九做不对✓ 交给 Agent 之后多来源文件一次读入，先做口径与完整性校验，再开始算每条结论绑定来源文件、字段或条号，可以被审产出是企业真会流转的正式件（带签批栏），不是一张展示用的表该拦的地方给出「现在还不能提交」，并给不用干等的替代方案

四、场景闭环

5 步 · 每一步的产出都是下一步的输入

1. 主张拆解 · 每项主张对应的举证线违法解除→辞退程序证据；加班费→考勤+工资表+加班审批 —— 逐项列举证责任
2. 证据归集 · 按举证线反向找材料从现有材料里归集能用的，每份标注「证明什么/证明力强弱/取证格式是否合规」
3. 缺口预警 · 补不了的早知道「没有员工签字的月度考勤核对」这类缺口，明确写「无法补救，答辩策略需绕开」
4. 证据固证 · 微信记录的正确取证主体身份确认、原始载体保存、公证建议 —— 格式错了等于白取
5. 应诉资料包 · 仲裁员视角的整理按举证清单顺序编排 + 页码索引 + 缺口说明 —— 律师可直接在此基础上答辩

要准备什么：劳动仲裁申请书副本员工的每项主张就是一条举证线该员工的全套人事材料合同、花名册记录、调薪记录、考勤、辞退相关沟通打卡机原始导出（若有）注意：无员工签字的考勤证明力弱相关人员微信/邮件记录（导出件）取证格式不对等于白取

为什么这个场景值得做

优先级评分：痛感 4 × AI 适配 4 ÷ 落地难度 3 = 5.3

最大差异点：不要求客户先有应诉经验。仲裁申请书、现有零散材料、能想到的所有数据源直接扔进来 —— Agent 按举证清单反向归集，缺口直说。

评分口径：痛感看「这事没做好谁会生气、生气到什么程度」；

AI 适配看「输入是否非结构化、是否要跨部门取数、错了能不能当场看出来」；

落地难度是分母 —— 需要客户先做数据治理的场景，分数会被压得很低。

五、会产出什么

判断标准只有一个：这份东西能不能直接进企业的流程

• 正式件本体：仲裁应诉举证资料包.xlsx 按举证线编排 + 证明力评估 + 缺口说明
• 可派发清单：证据缺口与补救路径清单.xlsx 能补的（含操作与死线）/ 补不了的（含答辩绕行建议）
• 可派发清单：取证格式指引.docx 微信/邮件/打卡机三类记录的合规取证步骤

这套东西不承诺什么：本场景不构成法律意见 —— 是否聘请律师、答辩策略由公司决定。我们做的是证据归集与缺口预警：有什么、缺什么、还来得及补什么。

② Live Demo（演示逐步）

演示模式 · 可视化预演 本页展示的是「应该怎么跑、每一步看什么、交付什么」，用的是真实业务格式的脱敏构造数据， 不宣称已接入客户生产系统，也不承诺任何效率提升百分比。

案例设定：恒锐精密（虚构）前员工钱进（装配车间，2021-03 入职，月资 6,200，2026-03 协商离职）申请劳动仲裁：主张协商解除实为变相辞退（违法解除赔偿）+ 两年加班费，合计约 6.8 万。开庭还有 20 天。

对方主张6.8 万元举证线2 条关键缺口3 处可排除项1 条

输入HR手上能拿到的东西

不需要整理格式、不需要改文件名 · 直接拖进对话框

• 01_仲裁申请书副本.txt 钱进的仲裁申请书 —— 每项主张就是一条举证线仲裁委送达 · 2026-08-11
• 02_钱进_人事档案节选.xlsx 钱进在职期间的合同、工资、离职材料周磊归档 · 2026-03 后未动
• 03_辞退沟通_微信记录.txt 离职主管与钱进的微信往来 —— 取证格式是本案第一个坑离职主管个人手机 · 未固定
• 04_打卡机导出_2024-2026.xlsx 打卡机原始导出—— 但它有一段致命的空白考勤机 · 月底导出

注意标橙色那一份 —— 03_辞退沟通_微信记录.txt。它离职主管个人手机 · 未固定，平时压根不在核对范围里。这个场景的价值，很大一部分就来自把它读进来。

提示词就说这么几句

没有模板、没有表单 · 专业规则由 Skill 兜底

前员工把我们仲裁了，主张违法解除和两年加班费，开庭还有 20 天。申请书和这个员工的所有材料都在这。 按举证责任帮我把该准备的证据归集一遍，缺什么直接说，补不了的也直说。 微信记录怎么取证才算数，告诉我标准。 这个资料包要能直接给律师用。法律意见我们不指望你给，但缺口要标清楚。

短是因为「举证责任倒置的适用清单、每类主张的举证线、微信取证格式、证明力分级」都在能力包里。

触发仲裁通知书贴到了门卫室

开庭 9-07 · HR 第一次知道「举证责任倒置」

陈芳把《劳动争议司法解释（一）》第 44 条读了三遍：解雇、减薪、加班费争议，举证责任在公司 —— 公司拿不出证据的，仲裁采信员工的说法。钱进主张的 6.8 万里，公司现在能拿出硬证据的只有那份协商解除协议。

第 1 步 · 主张拆解 · 三项主张三条举证线

每条线的举证责任在哪一方，先摆清楚

这一步的看点 · 排除性结论，把精力集中到真战场「③ 工龄认定可以直接排除 —— 双方主张的入职、离职日期完全一致，这块证据不用再花一分钟准备。」三线作战变两线：①是公司的优势区（协议在手），②是失守区（考勤无签字 + 半年空白）。答辩策略自然浮出：在①上打证据优势，在②上争取金额折扣。

第 2 步 · 证据归集 · 每份材料标证明力

能证明什么、证明不了什么、格式合不合规

这一步的看点 · 从主张拆解里发现了对方也没想到的线拆解第②条时发现一个双方都没提的事实：打卡机在 2025-09 至 2026-02 整整半年没有数据（故障未修） —— 而这半年恰好在钱进主张的加班期内。这条空白对双方都是缺口：公司证明不了「没加班」，钱进也证明不了「加了多少」。答辩策略因此调整：主张「证据不足以证明加班时长」争取酌减，而不是硬扛「从未安排加班」（后者一旦被打卡记录部分证伪，全盘皆输）。这个发现来自把双方的举证责任一起拆 —— 不是单看公司材料。

第 3 步 · 固证 · 微信记录的正确取证方式

格式错了等于白取 —— 质证环节直接被排除

这一步的看点 · 该拦的地方拦住了结论写的是「这份资料包现在还不能交给律师」—— 微信记录的取证格式不合规，现在交上去会在质证环节被整体排除，连「架构调整」这个说法的来源都解释不了。给出的不是干等：①②③ 是主管本人当天就能完成的操作（不花钱）；④ 公证与否把账算给老板 —— 争议金额 6.8 万 vs 公证费 1,500 元，若微信记录能在「变相辞退」主张上形成有效抗辩，这笔钱值；若主管的表述本身就有瑕疵（「岗位没了」三个字确实像变相辞退），公证反而固化了对公司不利的证据 —— 先让律师看誊录文本再决定。

第 4 步 · 缺口预警 · 补不了的早知道

三条硬缺口写进答辩策略，不在庭上才发现

这一步的看点 · 把技术动作翻译成钱「考勤没签字」翻译成「员工主张加班费 42,000 元，我方无法举证已足额支付，按举证不能规则大概率全额支持 —— 而每月考勤签字的成本约等于每月半小时」。这道程序的价值从来没人算过：今天它值 4.2 万，还搭上了整个案子的被动。

第 5 步 · 应诉资料包 · 律师可直接用

按举证线编排 + 页码索引 + 缺口说明

不讲省了多久 · 讲少了几个隐患、沉淀了什么

③ 能力沉淀（Skill / 提示词 / 预期输出 / 人工边界）

1. Skill 能力包

导入之后，同类任务会自动按这套规则走 —— 提示词才能写得那么短

劳动仲裁举证资料包 · Skill

SKILL.md 主本 + references（输出骨架 / 判据 / 渲染脚本）· 符合 WorkBuddy Skill 规范

版本 v1.0

arbitration-evidence-pack.zip

在 WorkBuddy 里直接上传这个 zip 即可导入

包内结构

• SKILL.md 主本 —— YAML 元信息 + 执行流程 + 硬规则 + 人工边界
• references/output_template.md 输出骨架（sheet 名 / 分区顺序 / 列头）+ 可直接运行的渲染脚本
• references/judgement_rules.md 判据与口径 —— 什么情况算异常、什么情况必须拦住

references 不会一次性全读进来 —— Agent 按需取用。所以 Skill 可以写得很细，不会拖慢每次对话。

2. 原始素材

这些就是HR手上真实能拿到的东西 —— 格式不统一是常态，不是问题

📁ER-05 · 演示素材

脱敏构造数据 · 真实业务格式 · 埋点可核验

共 4 份

• 01_仲裁申请书副本.txt 钱进的仲裁申请书 —— 每项主张就是一条举证线
• 02_钱进_人事档案节选.xlsx 钱进在职期间的合同、工资、离职材料
• 03_辞退沟通_微信记录.txt 离职主管与钱进的微信往来 —— 取证格式是本案第一个坑
• 04_打卡机导出_2024-2026.xlsx 打卡机原始导出 —— 但它有一段致命的空白

怎么用

• 把素材全部拖进 WorkBuddy 对话框（不需要整理格式、不需要改文件名）
• 粘贴下方提示词发送
• 拿到正式件初稿 —— 签批栏留空，推荐意见留空，由你填

3. 提示词卡片

前员工把我们仲裁了，主张违法解除和两年加班费，开庭还有 20 天。申请书和这个员工的所有材料都在这。 按举证责任帮我把该准备的证据归集一遍，缺什么直接说，补不了的也直说。 微信记录怎么取证才算数，告诉我标准。 这个资料包要能直接给律师用。法律意见我们不指望你给，但缺口要标清楚。

为什么这么短就够了：短是因为「举证责任倒置的适用清单、每类主张的举证线、微信取证格式、证明力分级」都在能力包里。

换成你自己的业务：把素材换成你手上的真实文件即可。导入 Skill 之后，

该走几步、什么口径、什么情况必须拦住，Agent 自己知道 —— 你只需要说清这是什么事。

自己组织输入的三步法

• 用自然语言说清核心需求 —— 就按平时跟同事交代活的方式说：什么事、什么文件、什么要求。不用讲究格式。
• 调用 Skill 补齐专业规则 —— 导入本页 Skill 后，流程、口径、硬规则 Agent 自己知道。
• 用「增强提示词」补全遗漏 —— 输入框旁边有增强按钮，把随口说的话补成更完整的表述。

分工：自然语言负责「这是什么事」，Skill 负责「该怎么做」，增强提示词负责「别漏了什么」。

4. 预期输出

不方便现场跑的时候可以直接拿这份给客户看 · 与实跑结果同结构

📋正式交付物

带签批栏 / 冻结首行 / 开筛选 —— 判断标准是「能不能直接进企业的流程」

共 3 份

• ER-05_仲裁应诉举证资料包.xlsx 正式件本体 · 按举证线编排 + 证明力评估 + 缺口说明
• ER-05_证据缺口与补救路径清单.xlsx 能补的（含操作与死线）/ 补不了的（含答辩绕行建议）
• ER-05_取证格式指引.docx 微信/邮件/打卡机三类记录的合规取证步骤

Skill 里固化了什么：从主张拆解里发现了对方也没想到的线该拦的地方拦住了排除性结论把技术动作翻译成钱

输入清单：劳动仲裁申请书副本员工的每项主张就是一条举证线该员工的全套人事材料合同、花名册记录、调薪记录、考勤、辞退相关沟通打卡机原始导出（若有）注意：无员工签字的考勤证明力弱相关人员微信/邮件记录（导出件）取证格式不对等于白取

人工边界：本场景不构成法律意见 —— 是否聘请律师、答辩策略由公司决定。我们做的是证据归集与缺口预警：有什么、缺什么、还来得及补什么。

升为客户真实案例还缺什么：客户当前真实输入文件（不要整理过的）岗位现行 SOP 与审批链（金额分档、谁签字）至少一次真实出过问题的案例客户当前正在用的正式输出模板客户确认的阈值口径（多少天算临期、多少金额算大额）

5. 同一角色下的其他场景

员工关系与合同合规 · 产出即下一步输入

ER-01 · 劳动合同台账重建与到期预警 — 合同躺在档案柜里没人翻 · 直到离职员工申请仲裁才知道有 3 份早过了期查看 →ER-02 · 试用期考核留痕与录用条件对照 — 试用期辞退的理由写了「不符合要求」· 仲裁问「录用条件是什么、告知过吗」时全场安静 查看 →ER-03 · 员工花名册法定栏位体检与重建 — 桌面上同时躺着「花名册-最终版」「花名册-新版」「在职员工(1)」· 谁也说不清哪份是准的 查看 →ER-04 · 入职合规启动包 — 入职流程「有空再说」· 攒到年底发现有 6 个人一直没签合同 查看 →

上下游串起来就是完整链路。每一步的产出都是下一步的输入，不用在不同工具之间来回复制粘贴。

场景内容基于 WorkBuddy 产品能力整理，演示中的企业、人物与数据均为虚构，不代表任何客户的实际成效；痛点引用的公开来源已做脱敏处理。网页版由原资料转换，部分演示表格以原文形式展示。